• Hakkımızda
    • Biz Kimiz?
    • Yönetim Kurulu
    • Danışma Kurulu
    • İcra Kurulu
  • Blog
  • Eğitimlerimiz
  • INAN Zirvesi 2025
  • Topluluğa Katıl!
    • Bireysel
    • Kurumsal
  • EN
Menü
  • Hakkımızda
    • Biz Kimiz?
    • Yönetim Kurulu
    • Danışma Kurulu
    • İcra Kurulu
  • Blog
  • Eğitimlerimiz
  • INAN Zirvesi 2025
  • Topluluğa Katıl!
    • Bireysel
    • Kurumsal
  • EN
₺0,00 0 Cart
  • Comments (0)
  • Temmuz 13, 2023

Bazen minnet duygusu ile bu desteği almasaydım yapamazdım duygusu birbirine karışıyor. Ben de bunu yaşadım. Güçlü kadınlar yardım istemez kendileri başarır düşüncesi, belki de yöneticimin erkek ve benim kadın olmamdan ötürü gelen yardımı haksız bir imtiyaz olarak gösterdi bana. Çok sonraları anladım aslında herkesin kariyer basamaklarında yükselmesi için aslında onu destekleyen bir yönetici, sponsora ihtiyacı var. Bu bir ayrıcalık değil, bu potansiyeli olan bir çalışanı ileri taşımanın yoluymuş.

Share:

Ara

Son Yazılar

  • Dünya Bankası Grubu Cinsiyet Stratejisi 2024-2030: Eşitliğe Giden Yol
  • UNESCO 2024 Küresel Eğitim İzleme Raporu: Teknoloji, Eğitimde Eşitlik ve Çeşitliliği Nasıl Şekillendiriyor?
  • Kadınlar, İş Dünyası ve Hukuk 2024: Küresel Cinsiyet Eşitliğine Doğru
  • Türkiye’de Cinsiyet Eşitsizliği: WEF 2024 Raporunun Öne Çıkanları
  • İş Hayatında Cinsiyet Eşitliğine Bir Engel: Kraliçe Arı Sendromu
Linkedin Instagram Twitter Youtube
© 2024 INAN. Tüm hakları saklıdır.