PwC Türkiye, 2023 yılında Türkiye’de iş yaşamında kadınların temsilini ve ilerlemelerini değerlendiren bir rapor yayınladı. Rapor, Türkiye’de işgücüne katılım oranı kadınlarda yüzde 36,4, erkeklerde yüzde 70,9 olduğunu, kadın çalışanların yönetici pozisyonlarında temsil oranı ise yüzde 17,1 olduğunu belirtiyor. Rapor, Türkiye’de iş yaşamında cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesi için daha fazla çabaya ihtiyaç olduğunu vurgulamaktadır.
Rapor, Türkiye’de iş yaşamında kadınların temsilini ve ilerlemelerini beş ana başlık altında ele alıyor
- İşgücüne katılım: Rapor, Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranının düşük olmasının nedenleri arasında, toplumsal cinsiyet rolleri, çocuk bakımı ve ev işleri gibi sorumlulukların kadınlara yüklenilmesi, kadınların eğitim ve beceri eksikliği gibi faktörler yer aldığını belirtiyor.
- Ücret eşitliği: Rapor, Türkiye’de kadınlar ve erkeklerin aynı işi yaptıklarında bile, erkeklerin kadınlara göre daha yüksek ücret aldıklarını belirtiyor.
- Terfi ve kariyer fırsatlarına erişim: Rapor, Türkiye’de kadın çalışanların yönetici pozisyonlarında temsil oranının düşük olmasının, kadınların terfi ve kariyer fırsatlarına erişiminde yaşadıkları eşitsizliklerden kaynaklandığını belirtiyor.
- Cinsiyet ayrımcılığı: Rapor, Türkiye’de işyerinde cinsiyet ayrımcılığının yaygın olduğunu belirtiyor.
- Cinsiyet eşitliği politikaları: Rapor, Türkiye’de iş yaşamında cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik politikaların yetersiz olduğunu belirtiyor.
Rapor, Türkiye’de iş yaşamında cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesi için bazı önerilerde bulunuyor
- Toplumsal cinsiyet rollerini değiştirmek için çalışmalar yapmak:Toplumsal cinsiyet rolleri, kadınların işgücüne katılımını ve kariyer fırsatlarına erişimini olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle, toplumsal cinsiyet rollerini değiştirmek için çalışmalar yapmak gerekmektedir.
- Cinsiyet eşitliği konusundaki yasal düzenlemeleri uygulamaya geçirmek:Türkiye’nin cinsiyet eşitliği konusunda yasal düzenlemeler açısından iyi bir durumda olmasına rağmen, bu düzenlemelerin uygulamaya geçirilmesi konusunda daha fazla çabaya ihtiyaç vardır.
- Cinsiyet ayrımcılığına karşı yasal düzenlemeleri etkin şekilde uygulamak:Cinsiyet ayrımcılığı, kadınların işgücüne katılımını ve kariyer fırsatlarına erişimini engellemektedir. Bu nedenle, cinsiyet ayrımcılığına karşı yasal düzenlemeleri etkin şekilde uygulamak gerekmektedir.
- Cinsiyet eşitliği konusunda eğitim ve farkındalık çalışmalarını güçlendirmek:Cinsiyet eşitliği konusunda eğitim ve farkındalık çalışmaları, toplumsal cinsiyet rollerini değiştirmeye ve kadınların işgücüne katılımını ve kariyer fırsatlarına erişimini artırmaya yardımcı olabilir.
- İşverenlerin cinsiyet eşitliği politikaları oluşturması ve uygulamaya koyması:İşverenler, cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik politikalar oluşturmalı ve bu politikaları uygulamaya koymalıdır.
PwC Türkiye Çalışma Hayatında Kadınlar Endeksi 2023, Türkiye’de iş yaşamında cinsiyet eşitliği konusundaki durumu değerlendirmesi ve bu konuda alınması gereken önlemler konusunda öneriler sunması açısından önemli bir rapordur. Rapor, iş yaşamında cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmaya ve bu eşitliğin sağlanabilmesi için alınması gereken önlemler konusunda öneriler sunmaya yardımcı olabilir.
Raporun öne çıkan bulguları
- Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı düşüktür.
- Kadınlar ve erkekler aynı işi yaptıklarında bile, erkeklerin kadınlara göre daha yüksek ücret alırlar.
- Türkiye’de kadın çalışanların yönetici pozisyonlarında temsil oranı düşüktür.
- Türkiye’de işyerinde cinsiyet ayrımcılığı yaygındır.
- Türkiye’de iş yaşamında cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik politikalar yetersizdir.
Bu bulgular, Türkiye’de iş yaşamında cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesi için daha fazla çabaya ihtiyaç olduğunu göstermektedir.
