Blog – Inequality & Inclusion Awareness Network

Dünya Bankası Grubu Cinsiyet Stratejisi 2024-2030: Eşitliğe Giden Yol

Dünya Bankası Grubu’nun 2024-2030 dönemi için hazırladığı Cinsiyet Stratejisi, cinsiyet eşitsizliğini azaltarak yoksulluğu sona erdirmeyi ve daha yaşanabilir bir dünya yaratmayı amaçlıyor. Bu strateji, kadınların ekonomik, sosyal ve politik hayata tam ve eşit katılımını teşvik eden kapsamlı önlemler içeriyor. Strateji, kadınların güçlenmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gerekli politikaları, programları ve finansman araçlarını belirliyor. Stratejinin

UNESCO 2024 Küresel Eğitim İzleme Raporu: Teknoloji, Eğitimde Eşitlik ve Çeşitliliği Nasıl Şekillendiriyor?

UNESCO’nun 2024 Küresel Eğitim İzleme (GEM) Raporu, eğitimde teknolojinin eşitlik ve çeşitlilik (DEI) üzerindeki etkisini derinlemesine inceliyor. Raporda ortaya çıkan çarpıcı bulgular, teknolojinin eğitimde fırsat eşitliğini artırma potansiyelini vurgularken, aynı zamanda mevcut eşitsizliklerin dijital dünyada da devam ettiğini gösteriyor. Bu blog yazısında, raporun DEI perspektifinden öne çıkan başlıklarını ele alacak ve eğitimde teknolojinin herkes için

Kadınlar, İş Dünyası ve Hukuk 2024: Küresel Cinsiyet Eşitliğine Doğru

2024 yılı, kadın hakları ve cinsiyet eşitliği konularında önemli gelişmelere sahne oluyor. Dünya Bankası tarafından yayımlanan “Women, Business, and the Law 2024” raporu, dünya genelinde kadınların ekonomik hayata katılımını etkileyen yasal ve düzenleyici engelleri inceliyor. Bu rapor, 190 ekonomiyi değerlendirerek kadınların iş hayatında karşılaştıkları zorlukları ve bu zorlukları aşmak için alınan önlemleri gözler önüne seriyor.

Türkiye’de Cinsiyet Eşitsizliği: WEF 2024 Raporunun Öne Çıkanları

Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yayınlanan 2024 Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi raporu, Türkiye’nin cinsiyet eşitliği konusundaki performansını gözler önüne seriyor. Bu rapora göre Türkiye, Avrupa’da son sırada yer alırken dünya genelinde 146 ülke arasında 127. sırada bulunuyor. Bu veriler, Türkiye’nin cinsiyet eşitliği konusunda hala ciddi sorunlar yaşadığını ve önemli adımlar atılması gerektiğini gösteriyor. Raporun Bulguları Raporda

İş Hayatında Cinsiyet Eşitliğine Bir Engel: Kraliçe Arı Sendromu

İş hayatında cinsiyet eşitliği, günümüzde hala önemli bir sorun olmaya devam ediyor. Bu sorunun nedenlerinden biri, kraliçe arı sendromu olarak bilinen bir fenomendir. Kraliçe arı sendromu, iş hayatında başarılı olan kadınların, hemcinslerine karşı rekabetçi ve hatta saldırgan bir tutum sergilemesi olarak tanımlanabilir. Bu kadınlar, kendilerini diğer kadınlardan üstün görebilir ve onların yükselmelerine engel olmaya çalışabilirler.

2023’te Değişime İNANdık!

Harvard Business Review’ın katkılarıyla hayata geçirdiğimiz “Sesi Açıyoruz!” programımız, 2023 senesinde 14 bölümle izleyicilerle buluştu. Süresince gurur ve umut dolu anlar yaşadığımız bu yolculuğun değerlendirmesini ve teşekkürlerimi sizlerle paylaşmak istiyorum. “Sesi Açıyoruz!” aslında arkasında büyük bir hayal barındırıyor. Bu hayal, pembe değil, hayatın tüm renklerinden oluşan bir mozaik gibi… Geçtiğim zor bir dönemde

PwC Türkiye Çalışma Hayatında Kadınlar Endeksi 2023: Türkiye’de Cinsiyet Eşitliğinde Durum

PwC Türkiye, 2023 yılında Türkiye’de iş yaşamında kadınların temsilini ve ilerlemelerini değerlendiren bir rapor yayınladı. Rapor, Türkiye’de işgücüne katılım oranı kadınlarda yüzde 36,4, erkeklerde yüzde 70,9 olduğunu, kadın çalışanların yönetici pozisyonlarında temsil oranı ise yüzde 17,1 olduğunu belirtiyor. Rapor, Türkiye’de iş yaşamında cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesi için daha fazla çabaya ihtiyaç olduğunu vurgulamaktadır. Rapor, Türkiye’de iş

BM raporuna göre, kadınların güçlenmesi için yılda ek 360 milyar dolarlık bir yatırım gerekiyor

“Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarında (SKA) İlerleme: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği 2023 Durum Raporu” toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için acil ve kararlı bir eylemin kaçınılmaz olduğunu gösteriyor. Bu rapor, Women (Birleşmiş Milletler Kadın Birimi) ve Birleşmiş Milletler Ekonomik ve Sosyal İşler Departmanı (UN DESA) tarafından 7 Eylül’de yayınlanan rapora göre, mevcut hızda devam edilirse 2030 yılında dünya nüfusunun

Rakamlarla Kadın Erkek Eşitliği

Türkiye’de kadın-erkek eşitliği konusunda pek çok çalışma yapılıyor. Ancak, hala kadınlar ve erkekler arasında istihdam oranı, siyasi temsil, yönetici pozisyonları gibi alanlarda eşitlik sağlanamamış durumda. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) yayınladığı “İstatistiklerle Kadın, 2022” raporuna göre, hanehalkı işgücü araştırması sonuçlarına göre 2021 yılında 15 ve daha yukarı yaştaki istihdam edilenlerin oranının %45,2 olduğu görüldü. Ancak, kadınlarda

İş hayatında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık

İş hayatında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, sadece etik bir konu değil, aynı zamanda işletmelerin başarısı için de önemlidir. Çeşitlilik, farklı yetenek ve bakış açılarına sahip insanları işletmelere kazandırarak, işletmelerin inovasyon ve yaratıcılık kapasitesini arttırır. Eşitlik, herkesin aynı haklara sahip olduğu bir iş ortamı yaratırken, kapsayıcılık da tüm çalışanların özgüvenli ve kendilerini ifade edebildiği bir ortamın